Khi đàm phán lương, bạn thường gặp câu hỏi: "Nên chọn lương Gross hay Net?" Đây là một quyết định quan trọng ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của bạn. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết ưu nhược điểm của cả hai loại lương để giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn.

Lương Gross: Ưu và Nhược Điểm

✅ Ưu Điểm

• Rõ ràng, minh bạch: Số tiền trong hợp đồng chính xác là số tiền công ty cam kết trả
• Dễ so sánh: Có thể so sánh trực tiếp giữa các công ty
• Bảo hiểm cao hơn: Mức đóng bảo hiểm thường dựa trên lương Gross, giúp bạn có quyền lợi bảo hiểm tốt hơn
• Thưởng, phụ cấp: Các khoản thưởng thường tính theo % của lương Gross

❌ Nhược Điểm

• Số tiền thực nhận ít hơn: Bạn sẽ nhận ít hơn số tiền trong hợp đồng do trừ bảo hiểm và thuế
• Khó tính toán: Cần tính toán để biết số tiền thực nhận

Lương Net: Ưu và Nhược Điểm

✅ Ưu Điểm

• Số tiền thực nhận rõ ràng: Bạn biết chính xác số tiền sẽ nhận được mỗi tháng
• Dễ lập kế hoạch tài chính: Biết chính xác thu nhập để lập ngân sách
• Không lo bị trừ: Không phải lo lắng về các khoản trừ bất ngờ

❌ Nhược Điểm

• Lương Gross thực tế thấp hơn: Công ty có thể đàm phán lương Gross thấp hơn để đảm bảo Net như mong muốn
• Bảo hiểm thấp hơn: Mức đóng bảo hiểm có thể thấp hơn, ảnh hưởng đến quyền lợi
• Khó so sánh: Khó so sánh với các công ty khác vì không biết lương Gross

Khi Nào Nên Chọn Lương Gross?

Bạn nên chọn lương Gross khi:

• Muốn có quyền lợi bảo hiểm tốt hơn (lương hưu, bảo hiểm y tế)
• Công ty có nhiều khoản thưởng tính theo % lương Gross
• Muốn so sánh công bằng với các công ty khác
• Có nhiều người phụ thuộc (giảm trừ gia cảnh cao)

Khi Nào Nên Chọn Lương Net?

Bạn nên chọn lương Net khi:

• Muốn biết chính xác số tiền sẽ nhận được
• Cần lập kế hoạch tài chính chi tiết
• Không quan tâm nhiều đến quyền lợi bảo hiểm
• Công ty đề xuất lương Net và bạn đồng ý

Tips Đàm Phán Lương Gross/Net