Thưởng Tết là một trong những khoản thu nhập quan trọng nhất của người lao động. Nhưng thưởng Tết bao nhiêu là hợp lý? Bài viết này sẽ tham khảo mức thưởng Tết trên thị trường và đưa ra gợi ý cho bạn.

1. Mức Thưởng Tết Trung Bình Trên Thị Trường

Theo khảo sát thị trường lao động Việt Nam, mức thưởng Tết phổ biến như sau:

Lưu ý: Thưởng Tết không được quy định bắt buộc trong luật lao động, mà phụ thuộc vào chính sách của từng công ty. Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng nhưng không bắt buộc mức cụ thể.

Ngành nghề	Mức thưởng Tết	Ghi chú
IT/Phần mềm	2-3 tháng lương	Cao nhất
Tài chính/Ngân hàng	1.5-2.5 tháng	Ổn định
Bán hàng/Marketing	1-2 tháng	Theo KPI
Sản xuất/Công nhân	0.5-1.5 tháng	Thấp hơn
Giáo dục/Y tế	1-2 tháng	Ổn định

2. Mức Thưởng Tết Theo Kinh Nghiệm

3. Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Mức Thưởng Tết

• Hiệu quả công việc: Nhân viên có KPI tốt thường nhận thưởng cao hơn
• Thâm niên: Nhân viên làm lâu thường được ưu tiên
• Tình hình công ty: Công ty làm ăn tốt thường thưởng cao
• Ngành nghề: Một số ngành có mức thưởng cao hơn
• Vị trí: Quản lý, lãnh đạo thường nhận thưởng cao hơn

4. Cách Đàm Phán Thưởng Tết

Nếu bạn cảm thấy mức thưởng Tết không hợp lý, bạn có thể đàm phán với công ty:

1. Chuẩn bị số liệu: Nghiên cứu mức thưởng trên thị trường
2. Liệt kê thành tích: Đưa ra các đóng góp của bạn trong năm
3. Đề xuất cụ thể: Đưa ra mức thưởng mong muốn với lý do
4. Thời điểm phù hợp: Đàm phán trước khi công ty quyết định thưởng

5. Tính Thưởng Tết Của Bạn

Bạn muốn biết với mức thưởng Tết của mình, bạn sẽ nhận được bao nhiêu sau thuế? Sử dụng công cụ tính thưởng Tết miễn phí:

6. Kết Luận